Kort fortalt: Mange ledige bestyrelsesposter bliver aldrig slået op. De bliver besat via anbefalinger og netværk. Derfor handler det mindst lige så meget om at blive fundet som om at finde. Gør dine kompetencer synlige, brug de kanaler, hvor poster faktisk bliver slået op, og vær åben over for en første post i en mindre virksomhed, forening eller et advisory board.
Hvorfor er det svært at finde ledige bestyrelsesposter?
Fordi de sjældent bliver annonceret. DI skriver, at bestyrelsesposter sjældent slås op og oftere besættes via anbefalinger og netværk. Analysen “Bestyrelser i Forandring” fra Erhvervslivets Tænketank peger i samme retning.
Det betyder, at du ikke kun kan vente på det rigtige opslag. Du skal også være synlig for de virksomheder, der leder.
Hvor finder du ledige bestyrelsesposter?
- Bestyrelsesplatforme: Her opretter virksomheder opslag, og du kan oprette en profil, som de kan finde. Det er et af de få steder, hvor poster faktisk bliver slået op.
- Dit netværk: Fortæl tidligere kolleger, kunder, din revisor og din advokat, at du søger en bestyrelsespost, og hvad du kan bidrage med.
- LinkedIn: Skriv i din profil, at du er åben for bestyrelsesposter, og hvilke typer virksomheder du kan skabe værdi for.
- Brancheorganisationer og netværk: DI har fx et bestyrelsesnetværk og databasen “Fremtidens Bestyrelser” med fokus på kvinder.
- Bestyrelsesuddannelser: Nogle uddannelser, fx SMV-Bestyrelsesuddannelsen på Aarhus Universitet, offentliggør deltagernes bestyrelseskandidaturer.
Hvilke poster er gode som den første?
Den første post er ofte den sværeste at få. Disse typer kan være et godt sted at starte:
- mindre ejerledede virksomheder, der har brug for sparring
- startups og vækstvirksomheder
- foreninger, fonde og organisationer
- et advisory board, hvor du rådgiver uden det formelle ansvar
Erfaringen fra den første post gør det markant lettere at få den næste.
Sådan gør du dig synlig for virksomhederne
- Vær konkret om dine kompetencer. “Strategi” siger ikke meget. “Har ledet en virksomhed fra 20 til 120 ansatte” siger meget mere.
- Vælg et fokus. Hvilke brancher, størrelser og situationer kan du bidrage mest i?
- Beskriv din motivation. Hvorfor vil du i en bestyrelse, og hvad brænder du for?
- Vær klar på din tid. Hvor mange poster kan du realistisk passe?
Læs også, hvordan du bliver bestyrelsesmedlem, og hvad det kræver at sidde i en bestyrelse.
Find ledige bestyrelsesposter i BoardMatch
I BoardMatch kan du se bestyrelsesopslag fra virksomheder og oprette en profil med din erfaring og faglighed. Du kan søge på branche, kompetencer og geografi, og appens matchprocent hjælper dig med at vurdere, hvilke opslag der passer til dig.
Du kan se, hvor mange kandidater, virksomheder og bestyrelsesopslag der er i BoardMatch, allerede før du opretter dig. Og alle funktioner er gratis frem til 1. marts 2027.
Ofte stillede spørgsmål
På bestyrelsesplatforme, via dit netværk, på LinkedIn og gennem brancheorganisationer. Mange poster bliver aldrig slået op, så det er lige så vigtigt at gøre dig synlig for de virksomheder, der leder.
Gør dine kompetencer konkrete og synlige, og vær åben over for en første post i en mindre virksomhed, en forening, en startup eller et advisory board. Erfaringen gør det lettere at få den næste post.
Nej, det er ikke et krav. En uddannelse kan dog give dig værktøjer og et netværk, der gør det lettere.