Kort fortalt: Du kan blive bestyrelsesmedlem uden en særlig uddannelse. Det, der afgør det, er, om du kan bidrage med kompetencer, som en bestyrelse mangler, og om virksomhederne kan finde dig. Gør dine kompetencer konkrete, vær synlig, og vær åben over for en første post i en mindre virksomhed, en forening eller et advisory board.
Opfylder du kravene?
De formelle krav er få. Efter selskabslovens § 112 skal du være myndig, ikke være under værgemål og ikke være frakendt retten til at sidde i en ledelse. Du må heller ikke have konkurskarantæne. Der er ingen krav om uddannelse, alder ud over myndighedsalderen, bopæl eller statsborgerskab.
Til gengæld har du som bestyrelsesmedlem et personligt ansvar. Læs mere om det i artiklen om, hvad det kræver at være bestyrelsesmedlem.
Sådan bliver du bestyrelsesmedlem i 6 trin
1. Find ud af, hvad du kan bidrage med
Bestyrelser søger ikke “en erfaren leder”. De søger en, der kan hjælpe med noget konkret: eksport, digitalisering, økonomistyring, salg, et generationsskifte. Skriv ned, hvilke resultater du har skabt, og i hvilke situationer.
2. Vælg dit fokus
Hvilke brancher, virksomhedsstørrelser og situationer passer bedst til din erfaring? Et skarpt fokus gør det lettere for virksomhederne at se, hvorfor netop du er relevant.
3. Gør dine kompetencer synlige
Opdatér din LinkedIn-profil, og fortæl, at du er åben for bestyrelsesposter. Opret en profil på en bestyrelsesplatform, hvor virksomheder leder efter kandidater. Fortæl dit netværk, hvad du søger.
4. Overvej en uddannelse
Det er ikke et krav, men en bestyrelsesuddannelse giver dig værktøjer, viden om ansvar og governance og et netværk. Nogle uddannelser hjælper også med at gøre dit kandidatur synligt.
5. Start et sted, hvor du kan lære
Den første post er ofte den sværeste at få. Mindre ejerledede virksomheder, startups, foreninger, fonde og advisory boards er gode steder at starte og få erfaring.
6. Undersøg posten, før du siger ja
Læs regnskabet, mød direktionen og formanden, og spørg ind til forventningerne. Tjek også, om virksomheden har en ledelsesansvarsforsikring (D&O).
Hvad øger dine chancer?
Analysen “Bestyrelser i Forandring” fra Erhvervslivets Tænketank viser, at kandidater med erfaring som administrerende direktør er næsten dobbelt så tilbøjelige til at blive valgt i børsnoterede selskaber. Analysen viser også, at mange poster bliver besat via tidligere bestyrelsesrelationer og netværk.
Har du ikke den baggrund eller det netværk, er det endnu vigtigere at gøre dine kompetencer synlige der, hvor virksomhederne leder. Læs også, hvor du finder ledige bestyrelsesposter.
Kom i gang med BoardMatch
I BoardMatch opretter du en profil med din erfaring og faglighed. Du kan udforske bestyrelsesopslag, søge på branche, kompetencer og geografi og skrive direkte med virksomhederne. Uanset om du søger din første eller din næste post.
Alle funktioner er gratis frem til 1. marts 2027.
Ofte stillede spørgsmål
Find ud af, hvad du konkret kan bidrage med, gør dine kompetencer synlige på LinkedIn og bestyrelsesplatforme, fortæl dit netværk, at du søger, og vær åben over for en første post i en mindre virksomhed, forening eller et advisory board.
Nej. Selskabsloven stiller ikke krav om uddannelse, men du skal være myndig og må ikke være frakendt retten til at sidde i en ledelse.
Gode steder at starte er mindre ejerledede virksomheder, startups, foreninger, fonde og advisory boards. Mange poster bliver ikke slået op, så det er vigtigt at være synlig.