Gå til indhold

Tech & Innovation

Bestyrelsesarbejde i tech-virksomheder: Særlige krav og muligheder

Tech-virksomheder stiller særlige krav til bestyrelsesmedlemmer. Her er hvad du skal vide om cybersikkerhed, skalering og digital transformation som bestyrelsestema.

Af BoardMatch Redaktion · Opdateret 15. oktober 2026

Teknologi som bestyrelsesansvar

I en verden, hvor digital transformation er på alle virksomheders agenda, er det ikke længere tilstrækkeligt at have én “tech-person” i bestyrelsen. Alle bestyrelsesmedlemmer bør have en grundlæggende forståelse for teknologiens strategiske betydning.

Cybersikkerhed – en topprioritet

NIS2-loven, der trådte i kraft i Danmark 1. juli 2025, giver ledelsen i de omfattede virksomheder et direkte ansvar for cybersikkerheden. Ledelsen skal blandt andet:

  • Godkende virksomhedens cybersikkerhedsforanstaltninger og føre tilsyn med, at de gennemføres
  • Deltage i uddannelse, så den kan vurdere risici og tiltag
  • Modtage regelmæssige rapporter om trusselsbilledet
  • Sikre tilstrækkelige ressourcer til informationssikkerhed

Særlige kompetencer der efterspørges

  • Product management: Forståelse for agile udviklingsprocesser
  • Data og AI: Strategisk forståelse for dataanvendelse og AI-risici
  • Skalering: Erfaring med at vokse fra startup til scale-up
  • Internationale markeder: Særlig relevant for SaaS-virksomheder

Bestyrelseshonorar i tech

Tech-virksomheder – særligt unoterede – kompenserer ofte med warrants frem for kontant honorar. Det er ikke ualmindeligt med warrant-pakker svarende til 0,1-0,5% af selskabet.

Mødestruktur

Tech-bestyrelser mødes typisk 6-8 gange om året, med hyppigere kontakt i vækstfaser. Mange møder afholdes digitalt, hvilket giver mulighed for at rekruttere internationalt.