Kort fortalt: Søger I et bestyrelsesmedlem, så start med jeres behov og ikke med jeres netværk. Lav en kompetenceprofil, søg bredt, tal med flere kandidater, og afklar forventningerne til tid, honorar og ansvar. Når den nye person er valgt, skal ændringen registreres hos Erhvervsstyrelsen senest to uger efter.
Hvorfor ikke bare spørge i netværket?
Det gør de fleste. Og det er forståeligt. Det er hurtigt, og I kender personen.
Men analysen “Bestyrelser i Forandring” fra Erhvervslivets Tænketank viser, at bestyrelsesposter ofte bliver besat via personlige relationer og tidligere samarbejder. Ulempen er, at I risikerer at finde én, der ligner dem, der allerede sidder i bestyrelsen. Og så får I ikke de nye perspektiver, I faktisk havde brug for.
Netværket er et fint sted at lede. Det bør bare ikke være det eneste.
Sådan finder I det rette bestyrelsesmedlem i 6 trin
- Afklar jeres behov. Hvor skal virksomheden hen de næste 3-5 år, og hvad mangler bestyrelsen for at komme derhen?
- Lav en kompetenceprofil. Beskriv de kompetencer, erfaringer og det branchekendskab, I søger. Tænk kompetencer, ikke personer.
- Beslut rammerne. Hvor mange møder, hvor meget tid mellem møderne, og hvad er honoraret?
- Søg bredt. Brug både netværk, anbefalinger og kanaler, hvor kandidater uden for jeres netværk kan finde jer.
- Tal med flere kandidater. Et møde siger mere end et CV. Tal om forventninger, motivation og kemi.
- Afslut formelt. Generalforsamlingen vælger det nye medlem, og ændringen registreres på virk.dk.
Hvor kan I søge efter bestyrelsesmedlemmer?
- Jeres eget netværk og anbefalinger fra revisor, advokat og samarbejdspartnere.
- Bestyrelsesplatforme, hvor I kan oprette et opslag og finde kandidater, der aktivt søger en post.
- Brancheorganisationer og netværk, fx DI’s bestyrelsesnetværk og databasen “Fremtidens Bestyrelser” med fokus på kvinder.
- LinkedIn, hvor mange kandidater skriver, at de søger bestyrelsesposter.
- Headhuntere, typisk ved større og mere komplekse poster.
Spørgsmål I kan stille kandidaten
- Hvorfor vil du gerne i netop vores bestyrelse?
- Hvilke erfaringer kan du bruge hos os?
- Hvor meget tid kan du realistisk afsætte?
- Hvordan har du udfordret en ledelse konstruktivt før?
- Har du andre poster, der kan give interessekonflikter?
Det formelle: valg og registrering
I et aktieselskab vælger generalforsamlingen flertallet af bestyrelsen (selskabslovens § 120). Når det nye medlem er valgt, skal ændringen registreres hos Erhvervsstyrelsen senest to uger efter beslutningen (§ 9). Det sker via virk.dk.
Læs mere i vores guide til ændring af bestyrelsesmedlem.
Har I brug for sparring, men ikke for et formelt bestyrelsesmedlem? Så kan et advisory board være et alternativ.
Find jeres næste bestyrelsesmedlem i BoardMatch
I BoardMatch opretter I et bestyrelsesopslag med jeres behov. Herefter kan I søge kandidater på kompetencer, branche og geografi, se en matchprocent for hver kandidat og skrive direkte med kandidaterne. Dialogen er mellem jer, uden mellemmænd.
Alle funktioner er gratis frem til 1. marts 2027.
Ofte stillede spørgsmål
Brug både jeres netværk, anbefalinger og kanaler, hvor nye kandidater kan finde jer, fx bestyrelsesplatforme, brancheorganisationer og LinkedIn. Start altid med en kompetenceprofil, så I ved, hvad I leder efter.
I et aktieselskab vælger generalforsamlingen flertallet af bestyrelsen, jf. selskabslovens § 120. Vedtægterne kan give andre ret til at udpege medlemmer.
Senest to uger efter beslutningen, jf. selskabslovens § 9. Registreringen sker hos Erhvervsstyrelsen via virk.dk.
Alle funktioner i BoardMatch er gratis frem til 1. marts 2027. Kommer der betaling senere, får brugerne besked i god tid i appen.