Bestyrelseshonorar: Hvad er markedsstandarden?

Honorarniveauer i danske bestyrelser

Bestyrelseshonoraret varierer markant afhængigt af virksomhedens størrelse, kompleksitet og ejerskabsstruktur.

Typiske honorarniveauer

Intervallerne er vejledende. Det faktiske honorar afhænger af mødefrekvens, forventet tidsforbrug, ansvarsomfang og om posten indebærer udvalgsarbejde.

Hvad påvirker niveauet

Ud over virksomhedens størrelse vejer især tre ting:

• Tidsforbrug. En post med fire årlige møder ligger lavere end en med månedlige møder og løbende sparring.
• Ansvar. Regulerede brancher – finans, medicin, forsyning – stiller større krav og aflønnes derefter.
• Situation. Turnaround, exit-forberedelse eller børsnotering trækker honoraret op, fordi arbejdsbyrden og risikoen stiger.

Udvalgshonorar

Medlemmer af revisionsudvalg og aflønningsudvalg modtager typisk et tillægshonorar på 25–50 % af grundhonoraret.

Warrants og aktiebaseret aflønning

I vækstvirksomheder og startups er det almindeligt at kompensere bestyrelsesmedlemmer med warrants frem for kontant honorar. Det skaber incitament til langsigtet værdiskabelse – men husk, at warrants kun har værdi ved en exit eller børsnotering. Vurder derfor både sandsynligheden og tidshorisonten, før du accepterer warrants i stedet for honorar.

Skat

Bestyrelseshonorar er A-indkomst og beskattes som lønindkomst. Selskabet indeholder A-skat og AM-bidrag og indberetter honoraret på samme måde som løn – også når det kun udbetales én gang om året.

Honoraret kan som udgangspunkt ikke faktureres gennem dit eget selskab. Det gælder, uanset hvor mange bestyrelsesposter du har.

Dette afsnit er en generel orientering og ikke skatterådgivning. Spørg din revisor om din konkrete situation.